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Invertir en personas es rentable, pero necesitas aplicar una estrategia.
No importa el tipo de empresa, el tamaño, modelo de gestión o sector en el que actúa tu organización, la gestión del talento no es una opción. Si continuas sin entender que las personas son tu activo más importante tienes un problema. Y si lo entiendes, pero sigues sin adaptar tu enfoque estratégico a la era digital, sólo estas retrasando un problema al que tendrás que enfrentarte.

El eslabón más débil para adaptarse a la economía digital es el capital humano.
No te engañes, ninguna organización se transforma; únicamente las personas pueden hacerlo. Y aunque los cambios vienen del exterior, la transformación digital se gesta dentro, en el interior de la organización. Tanto fuera como dentro encontrarás fuerzas de oposición. Y si bien la tecnología facilita el camino siempre son las personas las que suben los peldaños.

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