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Invertir en personas es rentable, pero necesitas aplicar una estrategia.
No importa el tipo de empresa, el tamaño, modelo de gestión o sector en el que actúa tu organización, la gestión del talento no es una opción. Si continuas sin entender que las personas son tu activo más importante tienes un problema. Y si lo entiendes, pero sigues sin adaptar tu enfoque estratégico a la era digital, sólo estas retrasando un problema al que tendrás que enfrentarte.

Desarrollar el talento sin valores sólo te conducirá a un camino sin salida.
La pérdida de los valores que han construido nuestra sociedad es clamorosa; un proceso que es posible seguir en directo a través de los medios de comunicación. Y es que valores «tradicionales» como trabajo, honradez, respeto o solidaridad, han sido sustituidos por los valores de la ética del mercado, especialmente por el del cálculo de la utilidad propia.

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